※企（qǐ）業精（jīng）神：開拓進取，求真務（wù）實；創新求變，團結協作； 奮力拚搏（bó），勇爭一流。
※企業目標：做優秀企業，樹知名品牌，創佳效益。
※企業風（fēng）格：對客戶誠信，對員工信任，對社會（huì）負責。對（duì）企業忠誠，對事業執著，對工作嚴謹。 
※經 營 觀：先積累、後做強、再做大。 
※管 理 觀：以人為本，誠信共贏。 
※效 率 觀：日事日結，日清日高。
※市 場 觀：創造需求，發現需求，滿足需求。
※競 爭（zhēng） 觀：重點集中，異軌超越，局部（bù）領先。
※時 間 觀：時間就是（shì）資源，時間就是效率。
※人 才 觀：視人才為企業重要的資源。
※用 才 觀：用待遇吸引人，用感情凝聚（jù）人，用事業激勵人。
※團 隊 觀：團結共進，眾誌成誠。
※服 務 觀：客戶至尊，誠信（xìn）不渝。
企業觀：
（一）認識（shí）人，確立“以人為中心”的思想。要改變（biàn）過去以（yǐ）“物”為中心的管理方式，建立起（qǐ）以“人”為中心的管理體係，從各個環（huán）節上調動和全麵發（fā）揮積（jī）極作用。俗話說，職工的心，企業的根，企業要想生存，事業要想發展，都離不開廣大職工的廣泛參（cān）與和支持。培育現代企業精神，就要（yào）重視以人為本（běn）的管理理念，把（bǎ）理解人、關心人（rén）、尊重人、信任人、培養人作為一種新的（de）管理理（lǐ）念。
（二）依靠人，充分發揮職工群眾的能動性。全（quán）心全意依靠工人階級。尊重職工當家作（zuò）主的主人翁地（dì）位，在完善法人（rén）治理（lǐ）結構的同時，健全企業民主製度，認真搞好企務公開，保證職工（gōng）群眾依法行使民主決策，民主監督和各項權利，維護職工的合法權益，調動職工參與管理的積極性（xìng）。 
（三）關心人，為職工排憂解難（nán）。積（jī）極為（wéi）職工（gōng）辦實事、辦好事。堅持開展送溫暖活動（dòng），特別要關心困難職工群眾的疾苦，把他們的（de）問題提在重要議事日（rì）程，重點解決，使他們感受到黨的溫暖和企業的關懷（huái）。通過（guò）情感的培養和投入，使職（zhí）工自覺把企業精神作為自己的行動指南。有了這樣一個輕鬆和（hé）諧的工作環境（jìng）和正常的人（rén）際關係，企業生產經營管理便成為一種良性循環，有利於管理並創造佳效益，在競爭激烈的市場經濟中立於（yú）不敗之地，使企業不斷向前（qián）發展。